Trong môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp, pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động diễn ra công bằng, minh bạch và đúng luật. Pháp luật lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn đặt ra hàng loạt nghĩa vụ, tiêu chuẩn mà doanh nghiệp phải tuân thủ. Sự tuân thủ này giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, giảm thiểu tranh chấp và tăng uy tín trên thị trường.

Tuy nhiên, trong thực tế doanh nghiệp thường gặp rất nhiều rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động như sai sót khi soạn thảo hợp đồng, vi phạm thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng sai quy định,… Những rủi ro này có thể dẫn đến khiếu nại, phạt hành chính, thậm chí tranh chấp kéo dài tốn thời gian và chi phí.

Do vậy, sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động từ công ty luật chuyên nghiệp là cách thiết thực giúp doanh nghiệp phòng tránh rủi ro, tuân thủ pháp luật, và xử lý tình huống pháp lý hiệu quả khi phát sinh.

Căn cứ pháp lý

Các văn bản pháp luật chủ yếu điều chỉnh lĩnh vực lao động hiện nay bao gồm:

• Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi, hiệu lực 2021
• Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử.
• Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu và các nghị định khác điều chỉnh chi tiết theo Bộ luật Lao động.
• Các Thông tư hướng dẫn như Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (lao động chưa thành niên), 
• Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH (nội dung hợp đồng lao động).

Các vấn đề tư vấn lao động doanh nghiệp của VT LAW

• Tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp

• Tư vấn qua email, điện thoại, trực tiếp
• Cập nhật pháp luật lao động mới
• Phòng ngừa rủi ro pháp lý

• Soạn thảo và rà soát hồ sơ lao động

• Hợp đồng lao động, nội quy lao động
• Quy chế lương thưởng, quy chế nhân sự
• Hồ sơ kỷ luật, chấm dứt hợp đồng;
• Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể
• Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
• Đánh giá, điều chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động

• Tư vấn tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi

• Xây dựng thang lương, bảng lương
• Nghĩa vụ tham gia BHXH, BHYT, BHTN
• Chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ phép

• Đại diện và bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp

Làm việc với cơ quan nhà nước (Thanh tra lao động, BHXH)

Đại diện giải quyết tranh chấp lao động như:

• Tranh chấp lao động cá nhân và tập thể
• Tranh chấp tiền lương, sa thải, chấm dứt hợp đồng
• Khiếu nại, hòa giải, tham gia tố tụng lao động tại Tòa án