Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là một hình thức tranh chấp diện ra trong nội bộ doanh nghiệp khi đang hoạt động. Đó có thể là các tranh chấp xảy ra giữa các thành viên của doanh nghiệp hoặc thậm chí là giữa những người quản lý với nhau. 

Phân loại các nhóm tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Nhóm tranh chấp giữa thành viên công ty với các thành viên khác

Đối với nhóm tranh chấp này, mâu thuẫn có thể nảy sinh khi lợi ích từ việc kinh doanh hoặc quyền kiểm soát doanh nghiệp có chịu bất lợi. 

Có thể kể đến nguyên nhân phổ biến dẫn đến nhóm tranh chấp này như sau:

– Các cổ đông nắm giữa tỷ lệ phần trăm tổng số cổ phần ít có mâu thuẫn đối với các cổ đông lớn của doanh nghiệp trong các quyết định về việc triệu tập cuộc họp quan trọng, xem xét báo cáo tài chính hay ứng cử vào bộ phận quản lý công ty nhưng không đạt được sự đồng thuận. 

– Tranh chấp khi không thống nhất được đối tượng tham gia vào Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên. 

– Tranh chấp khi đồng thuận được trong các quyết định liên quan tới nhân sự, định hướng kinh doanh của tổ chức, tái cấu trúc doanh nghiệp v.v.

Nhóm tranh chấp giữa những người quản lý công ty

– Vi phạm nghĩa vụ trung thành và cẩn trọng khi quản lý công ty: người quản lý vi phạm nghĩa vụ trunh thành và cẩn trọng khi quản lý công ty, đưa ra quyết định thiếu trách nhiệm, rủi ro cho công ty hoặc ưu tiên lợi ích cá nhân thì cổ đông/ thành viên.

– Lạm dung chức vụ, quyền hạn vì mục đích riêng: khi người quản lý có hành vi ký lạm quyền như ký kết hợp đồng vượt quá thẩm quyền, sử dụng tài sản, thông tin hoặc cơ hội kinh doanh của công ty vì mục đích cá nhân, dẫn đến thiệt hại uy tín, tài chính hoặc cơ hội đầu tư cho công ty.

Nhóm tranh chấp giữa thành viên công ty với công ty

Đối với nhóm tranh chấp này, mâu thuẫn có thể này sinh từ việc quyền, lợi ích hợp pháp của thành viên công ty không được đáp ứng theo những gì đã thỏa thuận hay theo quy định của pháp luật mà đáng ra thành viên này được quyền hưởng. 

Các quyền lợi bị ảnh hưởng có thể liên quan tới các vấn đề về việc nhuận đạt được, tỷ lệ chia lợi nhuận, lợi ích của thành viên.

Phương thức Giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Phương thức thương lượng nội bộ

Khi mâu thuẫn xảy đến, Quý khách hàng có thể ưu tiên sử dụng phương thức Thương lượng nội bộ để giải quyết tranh chấp. Theo phương pháp này, các bên sẽ có thể ngồi lại với nhau để làm rõ mâu thuẫn, những quyết định chưa thống nhất được và không cần sự hỗ trợ của bên thứ ba khác. 

Phương thức hòa giải thân thiện

Đây là một phương thức linh hoạt, phù hợp với nhiều hoàn cảnh, có thể áp dụng trong trường hợp xảy ra tranh chấp trong nội bộ doanh nghiệp. Phương thức hòa giải có thể có them sự tham gia của các bên thứ ba như là hòa giải viên trung gian, tổ chức hỏa giải thương mại hoặc thậm chí là có sự can thiệp của Tòa án theo quy định của pháp luật.

Khởi kiện giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Phương thức này có thể được áp dụng theo căn cứ quy định tại các điều khoản của Luật trọng tài thương mại năm 2010 hay Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015. Khi mâu thuẫn đã xảy ra và bị đẩy lên đến đỉnh điểm và không thể giải quyết một cách nhẹ nhàng, nhanh chóng hay êm xuôi được, khi đó Quý khách hàng có thể khởi kiện giải quyết tranh chấp tại cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết như Trọng tài thương mại hay Tòa án. Khi lựa chọn phương thức này, tranh chấp nội bộ doanh nghiệp cần phải có một số điều kiện nhất định để có thể được chấp nhận giải quyết. 

Như vậy tranh chấp nội bộ doanh nghiệp có thể xảy đến bất cứ lúc nào khi doanh nghiệp của Quý khách hàng xuất hiện sự không đồng thuận, mâu thuẫn giữa các thành viên doanh nghiệp, ban quản lý của doanh nghiệp hoặc giữa thành viên và người quản lý. Do đó, để hoạt động kinh doanh được thuận lợi, Quý khách hàng có thể lựa chọn các phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp phù hợp để có thể xử lý một cách nhanh chóng và kịp thời.